중장년 채용기업 69%, "중장년 인재 경영성과에 도움 돼"

중장년 채용기업 69%, "중장년 인재 경영성과에 도움 돼"

중장년 채용이 중소, 중견 기업의 경영성과 달성에 큰 도움이 되고 만족도도 높은 것으로 밝혀지면서 중장년 채용 활성화 위해서도 고용보조금, 세제 혜택 등의 지원이 절실한 것으로 조사되었다. 

취업포털 파인드잡이 전경련중소기업협력센터(이하 '협력센터' )와 공동으로 10人 이상 중소·중견기업 389社를 대상 조사결과, 최근 3년간(2012년~2014년) 중소, 중견기업 10곳 중 8곳은(83.5%) 중장년 채용 경험이 있으며, 69.2%가 이들이 '경영성과에 도움이 됐다' 고 답해 중장년 채용을 통한 만족도가 상당히 높은 수준인 것으로 나타났다. 

최근 3년간 중장년 채용 경험이 있는 325개社 분석 결과 주로 채용한 직무분야는 연구개발, 생산· 품질 등 기술직(33.2%), 단순노무직(26.0%), 영업·마케팅직(21.2%), 사무관리직(19.6%)순으로 나타났다.
기술직 채용이 많은 이유에 대해 협력센터 관계자는 "기업의 생존과 직결되는 신제품 개발과 품질관리에 필요한 기술직은 나이보다 능력이 중시되는 직종 중 하나이다" 고 의견을 밝혔다. 

이와 함께 중장년을 채용한 중소, 중견기업 10곳 중 7곳은 '경영성과 향상에 도움됐다' (69.2%)고 답해 채용에 대한 높은 만족감을 드러냄과 동시에 중장년 인재의 우수한 업무능력을 입증했고 '보통이다' 는 25.2%였으며, 반면 '도움이 안됐다' 는 의견은 5.6%에 불과했다. 

중장년 인재가 가장 크게 기여한 분야로는 '경험과 노하우 전수로 직원들의 업무역량 강화' (30.3%)가 1위를, '업무충성심과 높은 성실도로 직장 분위기 쇄신' (29.6%)이 2위에 이어 업무시스템 및 조직문화 개선(14.7%), 매출증가·원가절감·생산성 향상 등 경영성과 개선(13.9%), 원활한 의사소통으로 조직융화(11.5%)순으로 답했다. 

한편, 2015년 중장년 채용 계획이 없다고 답한 기업(79개社)에 그 이유를 물어본 결과 '중장년 직급에 맞는 일자리가 없다' (33.3%)'는 의견이 1위를 차지했고, '경제 상황이 좋지 않아 뽑을 여력이 없음' (18.8%)과 '기존 직원과 연령차이로 부조화 우려' (17.1%)가 근소한 차이로 각 2,3위를 차지했다. 이외 '경력에 적합한 임금책정 곤란' (13.7%)과 '노동생산성이 청년층보다 떨어짐' (12.8%)을 채용을 계획하지 않는 이유로 들었다. 

이렇듯 중장년 채용을 고려하고 있지 않는 기업들은 중장년 구직자가 눈높이를 조정(29.8%)하고 조직융화력(26.4%)을 갖춘다면 채용을 적극 검토해 보겠다는 의사를 밝혔다. 더불어 업무전문지식 구비(15.7%), 건강유지(13.2%), 기술·기능 교육 이수 및 자격증 취득(12.4%)을 중장년 채용을 긍정적으로 바라보게 만들 요소로 꼽았다. 

또한 중소, 중견기업의 중장년 채용 활성화를 위한 방안으로 절반 이상이 고용보조금, 세제 혜택 등의 '금전적 지원' (43.6%)과 '근로환경개선비용지원' (19.6%)을 가장 높게 응답, 경제적 혜택 확대가 중장년 채용을 독려할 가장 강한 촉매제가 될 것으로 예측됐다. 

더불어 △전문기술, 직업교육 등 'OJT 지원' (15.4%), △건강센터 운영 등 '복지적 지원' (11.2%), △우수기업 인증 등 '기업 홍보 지원' (7.8%)을 채용활성화를 위한 필요 방안으로 답했다. 

파인드잡 최인녕 대표는 "중소기업은 중장년 구직자의 오랜 경력을 통한 업무 노하우에 대해서는 큰 만족감을 갖는 반면 이에 따른 높은 직급에 대해서는 부담감을 갖는 편이다" 며, "이를 서로 완충시킬 수 있는 시간선택제 일자리 연결, 중장년 적합 직무발견 등의 중장년 채용 활성화 방안에 파인드잡 역시 적극 동참해 나가겠다고" 고 말했다.

한국 유로저널 유영준 기자
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