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사회
2014.08.12 21:46
인사담당자 78.7%, ‘고스펙과 업무 능력은 무관’
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인사담당자 78.7%, ‘고스펙과 업무 능력은 무관’ 인사담당자 10명 중 8명은 학벌, 학점, 어학능력 등을 완벽하게 갖춘 소위 ‘고스펙’ 소지와 업무능력에는 큰 상관관계가 없다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어가 인사담당자 258명을 대상으로 설문조사 결과, 78.7%가 고스펙과 업무능력의 상관관계가 없으며,업무능력을 갖추기 위한 자질 1위는 ‘인성·성실성·책임감’이 중요하다고 밝혔다. 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어나지 못한 이유는 41.4%가 ‘회사에 대한 충성도·애사심이 부족해서’를 꼽았고, 이어 조직 적응력 부족 (34.5%), 커뮤니케이션 능력 부족 (13.8%),‘인성 부족 (10.3%) 이었다. 고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어난 이유는 ‘전공지식이 풍부해서’가 (52.7%)를 차지했다. ‘다양한 경험이 갖춰져 있어서’ (27.3%), ‘어학능력이 뛰어나서’ (10.9%), ‘창의적 사고가 가능해서’ (5.5%) 등이었다. 
기본적 업무능력을 갖추기 위한 중요한 자질(복수응답)로는 ‘인성·성실성·책임감’이 (58.1%)로 1위를 차지했다. 다음으로 커뮤니케이션 능력 (47.3%), 상황판단능력 (46.5%), 열정·행동력 (34.9%), 창의적 사고능력 (25.6%), 글로벌능력 (7.0%) 순이었다. 업무성과와 상관성이 높은 스펙(복수응답)은 45.0%가 ‘인턴·아르바이트 경력’을 선택했으며 이어 전공지식 (41.9%), 대외활동 경력 (34.5%), 공모전 수상경력 (19.4%), 어학능력 (18.6%), 해외경험 (9.3%), 학점 (5.0%), 학력 (4.7%) 이었다. 한편, 신입직 채용 후 만족할 만한 업무성과가 나오기까지 걸리는 기간은 평균 10.5개월로 집계됐다. 세부적으로는 ‘9개월~12개월 이내’가 (29.8%)로 가장 많았으며 ‘6개월~9개월’ (20.9%), ‘3개월~6개월’ (17.8%) 순이었다. ‘2년 이상’ 걸린다는 응답도 (7.1%)를 차지했다. 한국 유로저널 김한솔 인턴기자 eurojournal29@eknews.net 
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