일본 프로 야구 태극전사들, 부활을 꿈꾼다
케이티 페리-메이어, 결별과 재결합 LTE급
댓글 쓰기 권한이 없습니다. 로그인 하시겠습니까?
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
사회
2015.09.08 17:32
직장인 2명중 1명, 기업의 복지제도에 불만족해
조회 수 4921 추천 수 0 댓글 0
직장인 2명중 1명, 기업의 복지제도에 불만족해 직장인 2명중 1명(50.4%)은 현재 일하는 기업의 ‘복지제도’에 대해 불만족하는 반면, 10명중 1명 (11.7%)이 만족하고 있는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 직장인(1484명)과 취업준비생(1319명)을 대상으로 <내가 바라는 복지제도>에 대해 조사 결과, 직장인들은 현재 직장의 직원 복지제도 중 가장 많이 운영하는 제도로 ▲연월차 지급(45.4%) ▲명절 상여금 지급(39.8%) ▲식사비 제공(32.8%) ▲경조사비/휴가 지원(29.1%) ▲여름휴가비 지원 28.3% 순으로 많다고 답했다. 반면 ▲사내 북카페를 구비(2.6%)하거나 ▲직원의 스트레스 관리를 위해 심리상담 등을 지원 (3.1%)하거나 ▲직원 어린이집을 운영(3.4%)하는 직장인 상대적으로 적은 것으로 조사됐다. 그러나 직장인들이 뽑은 가장 유명무실한 복지제도로 바쁜 업무로 휴가를 자유롭게 사용하지 못하는 ‘연월차 지급’(11.4%)이 1위로 드러났고, 다음으로 ‘남성직원의 자녀출산 휴가’(11.3%)와 남성 직원의 장기 육아휴직(10.4%)도 꼽혔다. 이와같은 사내복지제도나 근무환경에 대한 불만 때문에 퇴사(이직)한 경험이 있는 직장인들이 응답자들중에서 과반수이상인 56.1%를 차지했다. 또 취업준비생도 사내 복지제도나 근무환경에 대한 동경으로 입사지원한 경험이 있는 예비 직장인들이 57.1%를 차지했다. 직장인과 취업준비생들은 직장에서 ‘가장 누리고 싶은 직원 복지제도는 정기보너스(36.2%), 식사제공(35.3%), 연월차 지급 (21.8%), 인센티브제 도입(15.2% ), 자기계발비 지원(15.1%), 본인 교육비/학비 지원(13.0%), 여성직원 장기 육아휴직(11.8%) ,저금리 직원대출 (10.4%) 순으로 높았다. 
No.1 소셜데이팅 이음이 2013년 4월 20~30대 성인남녀 싱글 직장인 1036명(남749명, 여 287명)을 대상으로 회사 복지 만족도에 대한 설문조사 결과에서도 ‘불만족한다’는 답변이 61%로 나타나 ‘만족한다(39%)’는 답변을 크게 앞질렀다. * 유명무실한 제도: 연월차 지급, 남성직원의 자녀출산 휴가 및 장기 육아휴직 * 누리고 싶은 제도: 정기보너스, 식사제공, 연월차 지급, 인센티브제 도입 등 한국 유로저널 김태동 기자 eurojournal13@eknews.net 
Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
