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사회
2017.07.17 00:33
대학생이 취업하고 싶은 기업 1위 '男-삼성전자, 女-CJ제일제당'
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대학생이 취업하고 싶은 기업 1위 '남-삼성전자, 여-CJ제일제당' 올해 남학생이 가장 취업하고 싶은 기업은 ‘삼성전자’가, 여학생이 가장 취업하고 싶은 기업은 ‘CJ제일제당’이 2015년에 이어 3년 연속 여학생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위를 차지했다. 취업포털 잡코리아가 최근 전국 4년제 대학(원)에 재학 및 휴학 중인 남녀 대학생 총 2,571명(남학생 962명, 여학생 1,608명)을 대상으로 ‘100대 기업 고용브랜드 조사’중 매출액 상위 100대 기업을 대상으로 그 중 가장 취업하고 싶은 기업을 선택하게 하는 조사에서 이와같이 밝혀졌다. 남학생들, 지난 해 '현대차' 제치고 '삼성전자' 잡코리아 조사 결과 올해 남학생이 가장 취업하고 싶은 기업(*복수응답)으로는 ‘삼성전자’가 응답률 21.5%로 2위를 차지한 현대자동차(12.0%)와의 격차를 9%P 이상 크게 벌리며 1위에 올랐다. 남학생의 삼성전자에 대한 취업선호는 더욱 깊어진 양상이다. 잡코리아에 따르면 삼성전자는 2016년 같은 조사에서 15.3%의 응답률로 1위를 차지했지만 올해는 이보다 6%P 이상 높은 21.5%의 응답률을 얻으며 1위 자리를 확고히 했다. 이어 3위를 LG전자(10.3%)가 차지한 가운데 ▲4위 한국전력공사(10.2%), ▲5위 대한항공(7.8%)이 이어졌다. 다음으로 ▲6위 기아자동차(6.9%), ▲7위 CJ제일제당(6.3%), ▲8위 LG화학(6.2%), ▲9위 신한은행(6.1%), ▲10위 포스코 (6.1%) 순으로 집계됐다. 지난 해 남학생 취업선호 기업 순위에서 2위를 차지했던 한국전력공사는 올해는 4위로 순위가 떨어졌다. 반면 지난 해 10위를 차지했던 LG전자는 순위가 7계단이나 올라 3위에 안착했으며, 현대자동차 역시 4계단이나 순위 상승에 성공, 지난 해 6위에서 올해는 남학생 취업선호도 2위에 올랐다. 여학생은 3년 연속 'CJ제일제당' 여학생이 가장 취업하고 싶은 기업(*복수응답)으로는 17.0%의 응답률을 얻은 ‘CJ제일제당’이 2015년에 이어 3년 연속 여학생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위를 차지했다. 여학생이 취업하고 싶은 기업 2~5위는 전통적으로 여학생들 사이에서 취업 선호 강세를 보여온 ▲아시아나항공(15.7%), ▲삼성전자(15.5%), ▲대한항공(11.9%), ▲호텔롯데(10.8%)가 각각 차지했다. 지난 해 여학생 선호도 12위에 머물렀던 LG전자는 올해 10.0%의 응답률을 얻으며 순위가 반등, 여학생이 취업하고 싶은 기업 6위에 올랐다. 이어 ▲롯데쇼핑(9.1%), ▲한국전력공사(8.8%), ▲국민은행(8.8%), ▲한국토지주택공사(8.5%)가 차례로 순위를 이었다. 
인문계열은 '아시아나항공',이공계열은 '삼성전자' 경상계열과 예체능계열은 '아시아나항공' 전공별 취업하고 싶은 기업 순위도 차이를 보여 인문계열 대학생들이 가장 취업하고 싶어하는 기업 1위는 ▲아시아나항공(17.5%)이었다. 이어 2위는 ▲삼성전자(16.3%), 3위 ▲대한항공(15.3%) 순으로 나타났다. 반면 이공계열 대학생들이 가장 취업하고 싶어하는 기업 순위에서는 ▲한국전력공사(12.6%)를 크게 따돌리고 ▲삼성전자(22.5%)가 1위에 올랐다. 또 ▲LG전자와 ▲LG화학이 나란히 12.3%의 응답률을 얻어 공동 3위에 올랐다. 경상계열은 ▲CJ제일제당(15.6%)을 가장 취업하고 싶은 기업에 꼽은 데 이어 ▲삼성전자(14.3%), ▲한국전력공사(12.6%)를 차례로 순위에 올렸다. 예체능계열 역시 ▲CJ제일제당(15.0%)이 가장 취업하고 싶은 기업으로 꼽혔으며, ▲아시아나항공(14.4%), ▲호텔롯데(12.7%)가 순위로 이어졌다. 취업하고 싶은 기업 선정에 가장 큰 영향은 ‘복지제도’와 ‘기업 대표의 이미지’ 대학생들이 취업하고 싶은 기업을 선정하는 데 가장 영향을 미치는 요인으로는 ‘복지제도’와 ‘기업 대표의 이미지’가 꼽혔다. 이번 조사에서 대학생들의 절반 이상이 △복지제도 및 근무환경(50.5%, 복수응답결과, 이하 응답률)이 취업하고 싶은 기업을 꼽는 데 가장 큰 영향을 미쳤다고 응답했다. 이어 △기업대표의 대외적 이미지(44.0%)와 △연봉수준(37.8%)도 취업을 희망하게 하는 데 영향을 미치는 주요 요인으로 꼽혔다. 이밖에는 △기업문화(21.8%), △언론기사를 통해 접한 기업소식(17.1%), △선후배 지인을 통해 들은 소문(15.2%), △기업의 제품 및 서비스 체험 경험(13.8%) 순으로 집계됐다. 한국 유로저널 원혜숙 기자 eurojournal19@eknews.net 
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