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사회
2019.07.03 03:09
한국 기업 신입사원 합격 스펙은 '전공,인턴경험,자격증'
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한국 기업 신입사원 합격 스펙은 '전공,인턴경험,자격증' 올해 상반기 신입사원 채용을 진행한 기업 중 37%는 블라인드 채용 방식을 도입했고, 당락에 가장 큰 영향력을 미쳤던 스펙으로는 단연 '전공'이었다. 사람인이 상반기 신입사원을 채용한 기업 276개사를 대상으로 '상반기 채용 결산 및 합격스펙'을 조사한 결과, 당락에 가장 큰 영향력을 미쳤던 스펙으로는 단연 '전공'(26.1%)이 1위를 차지했고, 이어 기업체 인턴 경험(17.4%), 보유 자격증(13.8%), 대외활동 경험(7.6%), 인턴 외 아르바이트 경험(7.6%), 학력(6.9%) 등의 의견이 이어졌다. 올 상반기 신입 채용 경쟁률은 평균 20:1로 집계됐고, 채용 경쟁률이 가장 높았던 직무는 재무/회계(15.2%)였으며, 이어 영업/영업관리(12.7%), 연구개발(12.3%), 서비스(12%), 인사/총무(11.2%) 등의 순이었다. 직무적합성의 중요도가 높아지면서 인턴 경험 보유자를 선호하는 경향도 두드러졌다. 상반기 신입사원을 채용한 기업 10곳 중 6곳(57.6%)은 인턴 경험자가 있다고 답했다. 전체 신입사원 중 인턴 경험이 있는 이들의 비율은 평균 23.6%로 집계됐다. 이는 작년 상반기 조사 결과(22.9%)와 비교하면 소폭 증가한 수치다. 올 상반기 신입사원의 외국어 성적 보유 비율은 크게 증가했다. 토익 성적보유자가 62%로 작년 상반기(51.6%) 대비 10.4%p, 하반기(53.2%) 대비 8.8%p나 증가했고, 영어 회화점수 보유 비율도 작년 상반기 29.7%, 하반기 32.2%에 이어 올해는 38.8%로 큰 증가폭을 보였다. 토익 성적 보유자의 평균점수는 740점으로 '800~850점 미만(18.7%), 750~800점 미만(17.5%), 650~700점 미만(15.8%), 700~750점 미만(9.9%),850~900점 미만(9.4%) 등의 순으로 나타났다. 대졸 신입사원의 학교 소재지는 지방 사립 대학(36.2%)이 작년에 이어 올해도 가장 많았다. 뒤이어 수도권 소재 대학(24%), 서울 소재 대학(SKY 제외)(18.6%), 지방 거점 국립 대학(15.9%), 해외 대학'3.1%), SKY 등 명문대학(2.2%) 등의 순이었다. 전공의 경우 이공학계열(41.2%), 인문,어학계열(20.1%), 상경계열(16.3%),사회계열(10.9%) 등의 순이었다. 대졸 신입사원의 학점 평균은 3.5점으로 작년 상반기와 같은 수준이었다. 한국 유로저널 방창완 기자 eurojournal19@eknews.net 
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