독일, 공기관과 관청에도 전문 인력 부족 심각

by 편집부 posted Jun 19, 2022
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독일, 공기관과 관청에도 전문 인력 부족 심각 

2030년 공공 업무 마비 우려,우선 퇴직 연령을 유연 연장하는 안이 포함 

 

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최근 독일의 공공 기관의 극심한 전문 인력 부족 문제에 대해 경고가 나왔다.

국제 회계컨설팅 기업 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)는 이 추세라면 2030년 독일 연방, 주, 지역 관청과 기관에서 약 100만명의 전문 인력이 부족할 것으로 예상된다고 최근 발행한 평가서를 통해 발표했다.

PwC 측은 “이는 복지와 실생활에 있어 엄청난 영향을 줄 수 있는 완전히 새로운 국면이다“라고 설명했다. 전 연방 재정부 국장 출신이자 이번 연구 저자인 폴커 할쉬(Volker Halsch)는 “이는 공공 분야가 미래에 자신들의 핵심 과제를 수행할 수 있을 지에 대한 의문과 진배없다“고 분석했다.

PwC 소속 전문가들은 정부가 이 심각한 부족 상황을 타개하기 위해 10가지 대책을 권고했다. 여기에는 우선 퇴직 연령을 유연 연장하는 안이 포함되어 있다. 이는 공공 기관에서 일하는 직원들에게 확실한 자극이 되어 은퇴 나이가 지나고도 계속 일할 수 있도록 독려할 것이라는 분석이다.

그 외에도 공공 기관에서 전략적으로 이민자 전문가들의 고용에 대해 열려 있어야 한다고 강조했다. 특히 유럽연합 시민들은 독일에서 근무가 가능하고, 또 난민들의 고용도 점차 늘고 있기 때문에 유럽연합 시민들과 난민들의 고용에는 큰 문제가 없다는 것이 PwC의 설명이다.  

또한 정부는 지금까지 직종을 변경하는 사람들을 대상으로 기회를 준 것보다 더 크게 기회를 확대 해야 한다고 PwC는 지적했다. PwC는 “이는 공공 분야에 중요한 직업 경험과 전문적 지식을 높이는데 기여할 것이다. 비슷한 경우로는 기업들과의 교환 프로그램이 영향을 줄 수 있다. 기업들 중 경제 전문 인력들이 단기적으로 공공 기관 업무에 투입된 경험이 많다“고 이야기했다.

이를 넘어서 정부는 디지털화를 가속화해야 한다고 PwC는 충고했다. 신속한 디지털화를 통해 공공 업무는 더 생산적이고 적은 인력으로 업무가 가능해질 수 있다. 그리고 정치권에서 지원 복무 정책을 강화시키는 것도 하나의 대안이 될 수 있다.

전문가들은 이와 같은 조치를 통해 공공 분야의 인력 부족 문제를 크게 해소할 수 있다고 추산하고 있다. 현재 정부가 이러한 조치를 받아들인다면 장차 공공 기관 내 근무하는 전문 인력 수가 16만명에서 50만명까지 증가할 것으로 PwC는 보고 있다.

마지막으로 PwC는 계속해서 인력 부족 문제를 해결하기 위해서 정부는 공공 기관 업무를 외부 기업에게 맡기는 방안도 하나의 대책이 될 수 있다고 언급했다. 특히 IT 분야나 토지 관리 사업과 같은 부분은 외주를 통해 인력 부족 문제를 해결할 수 있다는 것이 PwC의 설명이다.

<사진: 슈피겔지 전재>

 

독일 유로저널 김지혜 기자

eurojournal09@eknews.net

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