대한항공이 12일 국내 기업으로는 처음으로 여성부와 ‘여성친화 기업 문화 확산 협약식’을 갖고 여성친화 기업 문화 확산을 위해 적극 나선다.
‘여성친화 기업’이란 여성들이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 제도적 기반과 조직 문화가 잘 갖춰져 있으며, 여성인재의 가치를 인식하고 활용하는 기업을 말한다.
여성부는 기업의 여성 인재 육성 및 여성친화 기업 문화 확산을 지원하기 위해 국내 유수 기업들과 컨설팅 지원 등 사업을 시작했으며, 대한항공이 여성부 친화기업 협약에 첫 기업으로 참여하게 되었다.
대한항공은 이날 협약에 따라 능력있는 여성들이 고위직에 진출할 수 있도록 지원하고, 일과 가정 양립이 가능하도록 관련 제도를 더욱 강화하는 등 양성평등을 실현하기 위한 노력을 지속하게 하게 된다. 여성부는 대한항공이 여성친화적 조직문화를 조성할 수 있도록 전문 컨설팅을 제공한다.
대한항공이 여성부의 여성친화 기업 문화 확산에 적극 나선 것은 여성 직원들이 지속적으로 근무할 수 있도록 하기 위한 탄탄한 인사복지 시스템을 갖추고 있기 때문이다.
대한항공은 임신휴가제,수유시설 운영 등 관련법에서 정하는 수준 이상의 임신?출산?육아 관련 지원 제도 등 여성 직원들을 위한 지속근무 환경을 조성하고 있으며, 능력있는 여성들이 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발, 객실 관리자 양성 제도 부문에서 남여 평등을 위한 다양한 제도를 운영하고 있다.
특히 대한항공은 여성 인재 양성을 위한 시스템을 기반으로 남성의 영역으로 여겨졌던 분야에까지 능력있는 여성들에게 참여 기회를 넓히고 있다. 이에 따라 대한항공은 최근 여성 기장 3명을 잇따라 배출한 바 있으며,정비, 운항관리, 탑재관리, 항공기제조, 해외지점등 다방면에서 여성직원을 적극적으로 진출시키고 있다.
대한항공은 최근 3년간 신규 채용인력 중 여성 점유율은 64%에 달하며, 대졸공채에서 여성 점유율을 매년 지속적으로 확대하고 있는 추세다. 이와 같이 여성 인재를 중시하는 대한항공은 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상, 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업으로 꼽히는 등 여성 선호 기업으로 자리를 굳혀오고 있다.
여성, 갱년기 호르몬치료 효과는 폐경 직후
여성친화적 문화가 기업 성과 높여
