댓글 쓰기 권한이 없습니다. 로그인 하시겠습니까?
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
사회
2017.06.14 02:04
직장인 이직 사유 1위, '연봉 및 처우 불만족!'
조회 수 2824 추천 수 0 댓글 0
직장인 이직 사유 1위, '연봉 및 처우 불만족!' 직장인 10명 중 4명은 연봉 및 처우에 대한 불만족 때문에 이직을 결심한 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 이직 경험이 있는 직장인 1093명을 대상으로 ‘이직을 결심한 이유’에 대해 조사한 결과, ‘연봉 및 처우에 대한 불만족’(44.9%)을 1위로 꼽았다. 다음으로는 경력 향상(자기계발 등)을 위해(11.4%), 기업 문화와 가치가 맞지 않아서(10.8%), 업무에 대한 성취감이 낮아서(9.5%), 현 직장보다 좋은 대우의 이직 제안으로(8.7%), 팀장이나 동료 등과의 불화로 인해(8.1%) 등이 있었다. 
첫 이직을 한 시기는 1년차(20.8%)가 가장 많았으며, 2년차(20.4%), 3년차(16.1%), 1년 미만(14.3%), 4년차(7.9%), 5년차(7.9%) 등의 순이었다. 직장인들은 첫 이직을 하기에 적합한 시기로 3년차(42.8%, 복수응답)가 1위를 차지했으며 이어 2년차(23.2%), 5년차(18.9%), 1년차(13%), 4년차(11.2%), 1년 미만(4.9%) 등의 순으로 실제 첫 이직을 한 시기보다는 조금 더 오래 근무하는 것이 적당하다고 생각하고 있었다. 한편, 이직 시 현재 직위보다 낮춰서 간 경험은 응답자 중 32.8%는 낮춰서 이직한 경험이 ‘있다’라고 답했다. 그 이유로는 ‘이직할 직장의 직위 체계가 달라서’(43.5%, 복수응답)가 가장 많았으며, 뒤이어 ‘빨리 이직하고 싶어서’(23%), ‘이전 직장보다 연봉을 높게 받아서’(19.3%) 등의 이유를 들었다. 한국 유로저널 방창완 기자 eurojournal25@eknews.net 
Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
