군 간부를 비롯한 중앙부처와 지방자치단체 과장급 여성 비율 높인다

군 간부를 비롯한 중앙부처와

지방자치단체 과장급 여성 비율 높인다  

전투부대 내 여군 보직 확대해 군 간부 여성비율 8.8% → 2027년까지 15.3%로 대폭 증가

군인 간부 중 여성비율을 현재 8.8%에서 오는 2027년까지 15.3%로 대폭 확대하고, 중앙부처와 지방자치단체 과장급 중 여성 비율은 30% 이상으로 목표를 삼는 등 공공부문 성별대표성 제고를 위한 향후 5년간의 종합계획이 마련되었다.

여성가족부가 관계부처 합동으로 마련한 공공부문 성별대표성 제고를 위한 향후 5년간의 종합계획에 따르면 공무원, 공공기관, 국립대 교수, 4대 과학기술원 교원, 군인, 경찰 등 모두 12개 분야 소관 부처가 자율적으로 달성 목표를 설정하고 이행하도록 방안을 마련했다.

특히 전체 여성 교원 비율 대비 상대적으로 여성 진출이 저조한 과학·기술 분야에서 성별 균형을 확보하기 위해 한국과기원, 광주과기원, 대구경북과기원, 울산과기원 등 4대 과학기술원의 여성 교원 비율을 새롭게 포함했다.

먼저 중앙부처 고위공무원 및 본부과장급, 지방자치단체 과장급 중 여성비율을 장기적으로 경제협력개발기구(OECD) 수준인 37.1%까지 상향 추진한다.

이에 인사혁신처의 통합(균형)인사기본계획과 관리직 여성공무원 임용목표율을 바탕으로 성별 균형 개선을 추진한다. 

이번 계획의 목표가 달성될 경우 중앙부처와 지방자치단체 과장급 중 여성 비율은 2027년까지 30%를 넘어서게 될 전망이다.

공공기관 임원·관리자, 지방공기업 관리자급에 대해서는 공공기관 양성평등 임원 임명목표제와 지방공기업 여성 관리자 확대계획 등을 통해 지속적으로 관리해 나간다.

국립대학 교수, 4대 과학기술원 교원은 각 기관의 양성평등 조치계획에 따라 점검해 나가고, 이번 계획에 새롭게 포함된 4대 과학기술원에서는 여성 교원의 연구 단절 예방을 위한 제도 등을 적극적으로 운영해 나갈 계획이다.

특히 여군과 남군이 동등한 경쟁력을 갖출 수 있도록 전투 부대 내 여군 보직을 확대하고 가족친화적 문화 확산을 위해 지속 노력해 나간다. 

또한 경찰은 신임 경찰관 통합선발을 2026년 시행할 예정으로, 경찰 직무에 적합한 인원 선발이 이루어지는 가운데 성별 균형이 개선될 것으로 기대된다. 

이와 함께 해경은 중기인력 관리계획에 따라 균형 인사를 추진해 나갈 예정이다.

정부위원회에 대해서도 성별 참여현황을 지속적으로 점검하면서 특정 성별이 60%를 초과하는 위원회에 대해서는 개선권고를 실시해 관리한다.

김현숙 여가부 장관은 “그동안 두 차례에 걸친 계획에서 관계부처와의 협력을 통해 소기의 성과를 달성했지만, 아직 성별 균형 개선이 필요한 분야가 있는 만큼 공공부문의 조직 구성에 성별균형이 반영되어 공정성과 다양성 향상에 기여할 수 있도록 지속적인 노력이 필요하다”고 강조했다. 

한국 유로저널 노영애 선임기자        [email protected]